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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Organisationsdesign-Berater, der Unternehmen dabei unterstützt, ihre Strukturen, Prozesse und Rollen so zu gestalten, dass sie strategische Ziele effizient erreichen können. In dieser Rolle analysieren Sie bestehende Organisationsmodelle, identifizieren Verbesserungspotenziale und entwickeln maßgeschneiderte Lösungen zur Optimierung von Effizienz, Kommunikation und Zusammenarbeit innerhalb der Organisation.
Als Organisationsdesign-Berater arbeiten Sie eng mit Führungskräften, HR-Teams und anderen Stakeholdern zusammen, um Veränderungen zu initiieren und zu begleiten. Sie nutzen moderne Methoden wie agile Organisationsmodelle, systemisches Denken und Change Management, um nachhaltige Transformationen zu ermöglichen. Ihre Arbeit trägt dazu bei, die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen zu steigern und eine zukunftsfähige Unternehmenskultur zu etablieren.
Zu Ihren Aufgaben gehört es, Workshops zu moderieren, Analysen durchzuführen, Strategien zu entwickeln und deren Umsetzung zu begleiten. Sie bringen ein tiefes Verständnis für Organisationspsychologie, Unternehmensstrategie und Change-Prozesse mit. Idealerweise verfügen Sie über Erfahrung in verschiedenen Branchen und Organisationstypen.
Diese Position erfordert ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, analytischem Denken und Empathie. Sie sollten in der Lage sein, komplexe Zusammenhänge verständlich zu vermitteln und Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten. Wenn Sie Freude daran haben, Organisationen zukunftsfähig zu machen und Menschen in Veränderungsprozessen zu begleiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Analyse bestehender Organisationsstrukturen und -prozesse
- Entwicklung maßgeschneiderter Organisationsdesign-Konzepte
- Beratung von Führungskräften und HR-Abteilungen
- Moderation von Workshops und Strategie-Meetings
- Begleitung von Change-Management-Prozessen
- Erstellung von Präsentationen und Entscheidungsvorlagen
- Durchführung von Interviews und Mitarbeiterbefragungen
- Identifikation von Effizienz- und Optimierungspotenzialen
- Entwicklung von Rollen- und Verantwortlichkeitsmodellen
- Unterstützung bei der Implementierung neuer Strukturen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie, Soziologie oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Organisationsentwicklung oder Unternehmensberatung
- Kenntnisse in Change Management und agilen Methoden
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Exzellente Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
- Erfahrung in der Arbeit mit Führungskräften und Teams
- Hohe Eigeninitiative und Selbstorganisation
- Reisebereitschaft und Flexibilität
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Sicherer Umgang mit MS Office und Präsentationstools
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Organisationsdesign?
- Wie gehen Sie bei der Analyse von Unternehmensstrukturen vor?
- Welche Methoden nutzen Sie zur Begleitung von Veränderungsprozessen?
- Wie überzeugen Sie Stakeholder von neuen Organisationsmodellen?
- Können Sie ein erfolgreiches Projekt im Bereich Organisationsentwicklung beschreiben?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Trends im Organisationsdesign informiert?
- Wie gehen Sie mit Widerstand in Veränderungsprozessen um?
- Welche Rolle spielt Kommunikation in Ihrer Arbeit?
- Wie priorisieren Sie Aufgaben in komplexen Projekten?
- Welche Branchenkenntnisse bringen Sie mit?
